事業を運営する上で、補助金や助成金の活用は資金繰りの大きな助けとなります。
しかし、「補助金と助成金の違いがよくわからない」という方も多いのではないでしょうか？
実は、この二つは似ているようで大きく異なります。
本記事では、補助金と助成金の違いを明確にし、どちらを活用すべきかについて詳しく解説します。

1. 【結論】補助金と助成金の違いは「審査の有無」「給付条件」「財源」

補助金と助成金はどちらも国や自治体からの資金支援ですが、大きな違いがあります。

• 審査の有無
  • 補助金：応募が多数の場合、審査があり、採択される必要がある。
  • 助成金：要件を満たせば基本的に受給可能。
• 給付条件
  • 補助金：事業計画に基づき、対象経費の一部を補填する形。
  • 助成金：雇用や福利厚生などの条件を満たせば支給されることが多い。
• 財源の違い
  • 補助金：国や自治体の予算（税金）。
  • 助成金：主に労働保険料を財源とするものが多い。

2. 【補助金とは？】特徴と主な種類

補助金とは、中小企業等の成長や新規投資を促す目的の制度です。

2-1. 補助金の主な特徴

• 審査あり（申請多数の場合、選ばれる必要がある）
• 事前に計画を立てる必要がある（事業計画書の作成が必須）
• 後払い（実際に支出した費用を補填する形）
• 補助率が決まっている（全額支給ではなく、一部のみ）

2-2. 主な補助金の種類

• ものづくり補助金（中小企業の設備投資支援 ）
• 小規模事業者持続化補助金（販路開拓の支援）
• IT導入補助金（業務効率化のためのITツール導入支援）
• 事業再構築補助金（新分野展開や業態転換支援）

3. 【助成金とは？】特徴と主な種類

助成金とは、主に雇用や労働環境改善を目的とした制度です。

3-1. 助成金の主な特徴

• 要件を満たせば基本的に受給できる（審査がない）
• 申請時に計画書の提出が必要な場合がある
• 補助率ではなく定額支給のものが多い
• 労働保険の加入が前提となる場合がある

3-2. 主な助成金の種類

• キャリアアップ助成金（非正規雇用者の正社員化を支援）
• 雇用調整助成金（休業や教育訓練を行った際の給与補填）
• 人材開発支援助成金（従業員のスキルアップ研修費用を支援）
• 働き方改革推進支援助成金（労働環境の改善や残業削減の支援）

4. 【どちらを選ぶべき？】補助金と助成金の活用ポイント

4-1. 補助金を活用すべきケース

• 新しい事業や設備投資を考えている
• 競争があるが、計画をしっかり作り申請できる
• まとまった資金が必要で、自己負担分がある程度用意できる

4-2. 助成金を活用すべきケース

• 雇用や人材育成に関する支援を受けたい
• 労働環境の改善を図りたい
• 確実に資金を得たい（要件を満たせばほぼ確実に受給できる）

まとめ：補助金と助成金の違いを理解し、賢く活用しよう！

補助金と助成金を上手に活用し、事業の「安定力」と「突破力」を強化しましょう！